近年来，临夏县紧盯医疗服务水平提升，在引进人才、培养人才、用好人才三个环节上下功夫，使医疗队伍更趋合理，服务质量有效提高、业务素质显著提升，为推动医疗卫生健康事业高质量发展提供了有力的人才保证和智力支持。

    探索建立“走出去+请进来”相结合的人才培养长效机制，不断提升医疗卫生人才专业能力。该县各医疗机构组织业务培训22场，累计培训医务人员5600人次，组织医护人员先后到济南市高新区、天水、平凉等地学习，拓宽思路视野。组织高职称医生巡诊团队，定期到卫生院（社区）开展诊疗工作。先后派数名医护人员到省内州级以上医院进修学习，邀请济南市、兰大一院派专家到县级医院进行医疗帮扶，通过“传帮带”提高医护人员的诊疗水平，逐步实现从“输血”到“造血”，实现当地人才培养“长续航”。

    持续加强医疗人才引进和培养，新录入的卫生技术人员全部分配到基层医疗机构，符合条件的临聘人员纳入“同工同酬”。举行庆祝护士节和医师节大会，表彰先进，树立典型。严格执行职称晋升政策，盘活用好编制和岗位，为符合条件的卫生技术人员创造条件晋升职称。优化完善绩效评价机制，有序提高人员工资在医疗收入中的占比，最大限度让医院发展成果惠及卫生技术人员，激发广大医护人员的干事“活力”。

    统筹整合资源，发挥人才和技术优势，全面提升县域医疗卫生服务水平。县人民医院医技综合楼已投入使用，新设科室3个、创建5个州级重点专科、5个区域医学中心、5个“急危重症救治中心”“五大临床服务中心”。县中医医院创建2个州级重点专科，设立中医适宜技术推广中心，两所县级医院均达到二级甲等医疗机构标准。投资164万元实施乡镇卫生院灾后维修加固项目，打造乡镇卫生院旗舰中医馆5个、特色科室12个、村卫生室中医阁28个，乡镇卫生院配备更新医疗设备20多台，为提升聚才“引力”提供了保障。